Modes alternatifs de résolution des conflits, médiation et négociation raisonnée
Lorsque nous sommes consultés pour des litiges, nous mettons nos compétences juridiques au service d’une solution économiquement acceptable.
Nous privilégions les modes de résolution alternatifs de conflit quand cela est souhaité et possible (négociation raisonnée, conciliation, médiation).
La plupart des membres de notre cabinet sont agréés par la Commission Fédérale de Médiation comme médiateurs civils et commerciaux et sont régulièrement désignés à cet effet.
Dans certains cas, la médiation peut représenter une alternative intéressante à une procédure judiciaire longue et coûteuse. Avec l’aide d’avocats-médiateurs ou formés aux techniques de médiation, les parties en conflit peuvent dégager un accord pour dénouer leur différend, sans pour autant devoir passer devant un juge.
La médiation est un processus volontaire et confidentiel de règlement des litiges géré par un tiers neutre : le médiateur, qui se doit d’être indépendant et impartial. Il ne prend parti ni pour l’une ni pour l’autre des parties. Il n’intervient ni en tant que conseiller juridique, ni en tant que juge, ni en tant qu’arbitre. Il n’a pas d’intérêt particulier ou personnel, direct ou indirect à la solution du litige.
Le médiateur mettra tout en œuvre pour rétablir le dialogue entre les parties, en menant avec elles des entretiens constructifs, dans le but de les aider à parvenir à un accord satisfaisant pour chacune d’elles, le tout dans un cadre confidentiel et dans un respect mutuel.
Les parties ont un rôle très actif dans ce processus. Aidées par le médiateur, elles seront amenées à définir par elles-mêmes les modalités de leur solution.
Les ententes dégagées en médiation pourront être homologuées par un juge si le médiateur est agréé par la Commission Fédérale de Médiation.
La médiation implique l’absence de procédure ou la suspension de celle-ci durant le processus.
